# Etmaal - Site: https://staging.etmaal.com/ ## Een werkdag in het leven van… Daniël, leerling installatiemonteur - Link: https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/ - Published: 2026-10-15T10:56:26+02:00 - Author: etmaal _Daniël is 22 jaar en woont in Leeuwarden. Hij komt uit Spanje en woont sinds mei in Nederland. Binnen een maand had hij via Etmaal Technici werk als leerling installatiemonteur bij Energiewacht. Daniël vertelt hoe hij in Nederland terechtkwam, hoe zijn werkdag eruitziet en wat hij zo leuk vindt aan zijn werk._ ### Stel jezelf even voor Ik ben Daniël, 22 jaar en ik woon in Leeuwarden. Ik werk nu ongeveer vier maanden via Etmaal Technici als leerling installatiemonteur bij Energiewacht. Ik kom oorspronkelijk uit Spanje, maar mijn moeder is Nederlands. Thuis spraken we altijd Nederlands, dus de taal was voor mij niet nieuw toen ik hierheen kwam. ### Waar of hoe ben je begonnen? In Spanje heb ik twee jaar de opleiding duurzame energie gedaan. Na mijn opleiding ben ik zes maanden bij een aircobedrijf gaan werken, omdat ik het bedrijf niet leuk vond ben ik er weggegaan. Vervolgens ben ik iets totaal anders gaan doen, namelijk als receptionist in een hotel. Daar heb ik een jaar gewerkt. Toen mijn contract afliep heb ik besloten om naar Nederland te komen. In mei ben ik hierheen verhuisd. Ik wilde geld sparen en in Nederland zijn de arbeidsomstandigheden beter dan in Spanje. Ik ben dus eigenlijk vrij kort in Nederland, maar ik had al snel werk. En met Energiewacht ben ik weer terug in de techniek, de richting waar ik in Spanje ook voor heb gestudeerd.  ### Hoe ziet een gemiddelde werkdag voor jou eruit? Hoe mijn dag begint, hangt af van de locatie waar ik naartoe moet. Normaal gesproken word ik rond half 7 wakker. Is de klus verder weg, dan moet ik wat eerder op. De dag ervoor weet ik al waar ik de volgende dag heen ga en wat de situatie daar is. Zo weet ik ’s ochtends precies waar ik aan toe ben. Ik ben best veel onderweg. Moet ik naar een klus binnen Friesland, dan rijd ik meestal een halfuurtje. Ligt de klus buiten Friesland, dan ben ik soms drie kwartier tot een uur onderweg. Dat is eigenlijk ook de verste afstand die ik afleg. > "Elke dag een andere plek en een nieuwe situatie. En het rijden vind ik ook gewoon > leuk." Meestal heb ik één klus per dag. Maar ben ik eerder klaar, dan word ik soms doorgestuurd naar een volgende klus. Of ik ga een collega helpen die nog bezig is. Met collega’s heb ik veel contact, zeker nu. Ik zit in een leer-werktraject, dus ik loop altijd met iemand mee. Zo leer ik het vak in de praktijk. Als ik straks mijn diploma’s en certificaten heb gehaald, mag ik alleen op pad. ### Wat maakt je werk zo leuk**?  ** Ik vind de afwisseling in mijn werk leuk. Elke dag ga ik ergens anders naartoe en is de situatie weer nieuw. Geen dag is hetzelfde en dat vind ik fijn. Ook het rijden vind ik leuk. Voor sommige mensen is dat misschien een nadeel van dit werk, maar voor mij hoort het er gewoon bij. ### **Heb je nog ambities om door te studeren/groeien?  ** Voor nu heb ik geen ambities om door te studeren. Ik ben natuurlijk al bezig met mijn opleiding in het leer-werktraject en daar ligt nu mijn focus. Maar misschien ga ik over een tijdje wel een opleiding doen om me verder te specialiseren. Dat zie ik dan wel. ### Werken via Etmaal Werken via Etmaal bevalt mij goed. Etmaal heeft me heel snel aan een baan geholpen: binnen een maand nadat ik in Nederland was, was ik al aan het werk. Dat had ik niet verwacht. En als ik nu vragen heb, krijg ik altijd snel antwoord. Het bericht [Een werkdag in het leven van… Daniël, leerling installatiemonteur](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er - Link: https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/ - Published: 2026-08-12T15:55:26+02:00 - Author: etmaal Werk je met uitzendkrachten of ingeleende medewerkers via Etmaal Technici? Dan hebben twee ontwikkelingen direct invloed op jouw rol als opdrachtgever: de invoering van** gelijkwaardige beloning** per 1 januari 2026 en de **WTTA** die per 1 januari 2027 ingaat. Beide zijn onderdeel van dezelfde beweging naar een eerlijkere en transparantere flexbranche. In dit artikel lees je wat er precies verandert, wat dit betekent voor de informatie die je bij ons aanlevert en hoe wij dit voor je regelen. Ben je zelf uitzendkracht en wil je weten waar je recht op hebt? Lees dan onze blog [gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op?](https://etmaal.com/gelijke-beloning-als-uitzendkracht-in-de-techniek-waar-heb-je-recht-op/) ## Wat verandert er in de beloning van jouw ingeleende medewerkers per 2026? Per 1 januari 2026 belonen we uitzendkrachten en ingeleende medewerkers op een andere manier. De **inlenersbeloning** is verdwenen en heeft plaatsgemaakt voor gelijkwaardige beloning. Voor ons als specialistisch uitzendbureau verandert er het nodige in hoe we samenwerken met opdrachtgevers, ook bij onze inleners komen er een paar verplichtingen bij. In dit artikel zetten we op een rij wat er speelt en waarom. De nieuwe afspraak komt uit de **Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028** (ABU en NBBU, samen met vakbond LBV) en sluit aan op de **Wet meer zekerheid flexwerkers**. Het wetsonderdeel zelf gaat formeel eind 2026 in, maar de cao heeft de invoering vervroegd naar 1 januari 2026. Het geldt dus al. Onder de oude inlenersbeloning vroegen we tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever en pasten die één op één toe, waaronder: * Het schaalsalaris volgens de salarisschaal van jouw bedrijf * Toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, ploegendienst of feestdagen * Reis- en verblijfkostenvergoedingen, mits ook aan vaste medewerkers betaald * Periodieke en algemene loonsverhogingen * Aangewezen ATV- of ADV-dagen Dat werkte, maar het bleef beperkt tot die punten. Veel andere arbeidsvoorwaarden vielen buiten beeld en over wat wel en niet meetelde ontstond geregeld discussie. Nu kijken we naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een vergelijkbare vaste medewerker bij de opdrachtgever. Dat totale pakket moet voor de flexkracht minstens evenveel waard zijn. Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning voor beide groepen geldt, maar dat de precieze uitwerking voor ingeleende medewerkers op onderdelen kan afwijken naarmate deze nieuwe cao verder wordt uitgerold. Wij houden dit voor je in de gaten en passen de indeling aan zodra dat nodig is. ## Gelijk is niet hetzelfde als gelijkwaardig Het woord zorgt voor verwarring, dus even scherp: gelijkwaardig betekent niet dat elk onderdeel identiek moet zijn. Bij gelijke beloning zou je elk looncomponent, elke toeslag en elke vergoeding letterlijk overnemen. Bij **gelijkwaardige beloning** telt de totale waarde. De losse onderdelen mogen verschillen, zolang het onder de streep klopt voor de flexkracht. Een iets hoger uurloon in plaats van een aparte reiskostenvergoeding mag dus, zolang het pakket per saldo niet ongunstiger uitpakt. De cao maakt daarbij onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden: * **Essentieel:** basisloon, toeslagen (zoals overwerk of onregelmatigheid), vergoedingen, vakantiegeld, vakantiedagen en de arbeids- en rusttijden. In de praktijk vrijwel alles. * **Niet-essentieel:** pensioenpremie, opleidingsbudgetten en overige secundaire vergoedingen, zoals een leaseauto. Een tekort binnen de essentiële voorwaarden moet je ook binnen die categorie rechttrekken. Een beter pensioen mag je omzetten naar loon, maar andersom niet: een pensioenvoordeel gebruiken om bijvoorbeeld op vakantiegeld te bezuinigen is niet toegestaan. Biedt de opdrachtgever een secundaire voorwaarde als een leaseauto niet aan? Dan zorgen wij daarvoor. Bij sommige opdrachtgevers faciliteren wij dit al standaard, zodat het totaalpakket alsnog gelijkwaardig blijft. Kort door de bocht is het een verschuiving van kopiëren naar waarderen. Waar je vroeger afvinkte of de onderdelen klopten, beoordeel je nu of het geheel klopt. ## Wat vraagt dit van jou als opdrachtgever? De grootste verandering aan de kant van de opdrachtgever is de **informatieplicht**. Wij kunnen een gelijkwaardige beloning alleen goed vaststellen als we een compleet en actueel beeld hebben van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener. Voordat een kandidaat begint, vragen we die daarom op. Denk aan salarisschalen en periodieken, toeslagen voor ploegen, overwerk, onregelmatigheid of feestdagen, reiskosten- en thuiswerkvergoedingen, verlof- en vakantieregelingen, pensioen en eventuele bonus- of winstdelingsregelingen. De cao verplicht opdrachtgevers om die informatie te delen. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: zonder volledige uitvraag kunnen wij de beloning niet aantoonbaar goed vaststellen en dat risico raakt de inlener net zo goed. Om dat voor iedereen zo makkelijk mogelijk te maken, werken wij bij Etmaal met [Inlenersbeloning.com](https://inlenersbeloning.com/). Via dat portaal vult een opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden per functie één keer in, waarna de gegevens veilig en aantoonbaar met ons worden gedeeld. Werk je met meerdere bureaus, dan deel je diezelfde gegevens in één keer met allemaal. Zo voorkom je dubbel werk, houd je alles actueel op één plek en ligt meteen vast dat de beloning klopt. Verandert er iets in de arbeidsvoorwaarden? Dan brengen wij de betreffende inleners daar automatisch van op de hoogte. Inleners doen er sowieso goed aan het arbeidsvoorwaardenpakket voor de relevante functies één keer goed in kaart te brengen en bij te houden. Dat scheelt bij elke volgende opdracht tijd en voorkomt gedoe achteraf. Van de inlener vraagt het dat de arbeidsvoorwaarden tijdig en volledig worden aangeleverd, actueel worden gehouden bij wijzigingen en dat er wordt meegewerkt aan het bepalen van de juiste vergelijkbare functie. Van ons vraagt het dat we die functie correct indelen en waarderen, de totale waarde van het pakket berekenen, de gelijkwaardigheid vastleggen zodat we die bij een controle kunnen aantonen en de flexkracht helder uitleggen hoe zijn beloning tot stand komt. Voor functies die niet aan een cao of vergelijkbare functie te koppelen zijn, geldt een apart traject om alsnog tot een passende, marktconforme beloning te komen. ## Wat is de WTTA en wat vraagt dit van jou? Gelijkwaardige beloning staat niet op zichzelf. Het past in een beweging die de hele flexbranche de afgelopen jaren doormaakt, weg van concurrentie op de laagste prijs en richting kwaliteit, transparantie en betrouwbaarheid. De duidelijkste stap in die richting is de **WTTA**, de **Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten**. De WTTA voert per 1 januari 2027 een toelatingsplicht in voor iedereen die personeel uitleent, dus ook voor specialistische uitzendbureaus zoals Etmaal Technici. Uitleners moeten zich laten toelaten door de nieuwe **Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt ( NAU)**, die goedgekeurde uitleners bijhoudt in een openbaar register. Wie zonder toelating werkt, mag straks niet meer op de markt actief zijn en vanaf 1 januari 2028 riskeren ook inleners een boete als ze in zee gaan met een niet-toegelaten partij. Voor die toelating moet een bureau onder meer: * een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen; * een waarborgsom van honderdduizend euro storten (startende uitleners betalen dit gespreid en bestaande uitleners die kunnen aantonen al jarenlang compliant te werken, komen mogelijk in aanmerking voor vrijstelling); * aantonen dat het correct loon betaalt, gelijk of gelijkwaardig aan de vaste medewerker bij de opdrachtgever; * de belastingen op orde hebben. De Arbeidsinspectie controleert hier periodiek op. Uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling en vragen de daadwerkelijke toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 is het openbare register van toegelaten uitleners raadpleegbaar. De rode draad door WTTA en gelijkwaardige beloning is dezelfde. Malafide bureaus die zich onderscheiden met onderbetaling en onduidelijke constructies worden van de markt geweerd. Wat overblijft is een markt waarin je je onderscheidt met goede mensen, goede begeleiding en eerlijke voorwaarden. Voor een bureau dat het vak serieus neemt is dat eerder een kans dan een last. En voor onze inleners betekent het meer zekerheid dat de mensen die ze inhuren netjes en volgens de regels beloond worden. Etmaal Technici is aangesloten bij de **ABU** en **NEN-gecertificeerd**, wat betekent dat onze processen rondom arbeidsvoorwaarden en naleving van wetgeving periodiek extern worden getoetst, ook met het oog op de WTTA-toelating. ## En dit komt er nog aan: de wet loontransparantie Los van de cao en de WTTA volgt uit een Europese richtlijn de **Wet loontransparantie**, waarvan de invoering rond 2027 wordt verwacht. Die verplicht werkgevers, en dus ook opdrachtgevers en bureaus, om beloningen inzichtelijker te maken en gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk aantoonbaar te borgen. Concreet betekent dit dat je als opdrachtgever in de toekomst waarschijnlijk transparanter moet zijn over salarisschalen en loonopbouw, ook richting sollicitanten en flexkrachten. Het is een apart wetstraject, met dezelfde kern als gelijkwaardige beloning en de WTTA: eerlijke en navolgbare beloning wordt de norm. Wij houden de ontwikkelingen rond deze wet voor je in de gaten en informeren je zodra er concrete verplichtingen aankomen. ## Waarom dit in de techniek extra telt In de ondergrondse infra en de installatietechniek zit variatie in beloning, bijvoorbeeld door de verschillende cao’s. Een zorgvuldige uitvraag en functievergelijking zijn daarom extra belangrijk. Tegelijk is dat precies waar gelijkwaardige beloning zijn waarde bewijst: vakmensen worden beloond naar wat ze in huis hebben, of ze nu in vaste dienst zijn of via ons werken. Ben je opdrachtgever en wil je weten hoe we dit voor jouw opdrachten invullen, of kun je hulp gebruiken bij het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden? [Neem contact met ons op](https://etmaal.com/contact/), dan zetten we het samen meteen goed neer. ## Veelgestelde vragen over gelijkwaardige beloning en WTTA ### Inlenersbeloning schreef tien vaste loonelementen voor die je één op één moest overnemen. Gelijkwaardige beloning kijkt naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket: de onderdelen mogen verschillen, zolang de totale waarde minimaal gelijk is aan die van een vergelijkbare vaste medewerker. ### Ja, het uitgangspunt geldt voor zowel uitzendkrachten als ingeleende medewerkers. Voor deze laatste groep (juridisch detachering genoemd) geldt sinds de nieuwe detacherings- cao een steeds eigenstandiger juridisch kader, wat op termijn tot eigen nuances kan leiden. ### Vanaf 1 januari 2028 riskeer je als inlener een boete als je samenwerkt met een uitlener die niet is toegelaten tot de uitleenmarkt. Kies daarom een bureau dat tijdig aan de toelatingseisen voldoet. ### De WTTA geldt voor alle uitleners: uitzendbureaus, payrollbedrijven en andere partijen die personeel ter beschikking stellen. Ook opdrachtgevers krijgen ermee te maken, omdat zij vanaf 2028 alleen nog mogen samenwerken met toegelaten uitleners. ## Lees ook onze andere blogs​  Blog ### 󠀁[ Een werkdag in het leven van… Daniël, leerling installatiemonteur ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/) 15 oktober 2026  Blog ### 󠀁[ Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/) 12 augustus 2026  Blog ### 󠀁[ BBL elektrotechniek: werken en leren terwijl je salaris verdient ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/) 13 juli 2026 Het bericht [Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## BBL elektrotechniek: werken en leren terwijl je salaris verdient - Link: https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/ - Published: 2026-07-13T15:51:10+02:00 - Author: etmaal Je wilt aan de slag in de elektrotechniek. Misschien heb je nog geen diploma. Misschien werk je al jaren als monteur en wil je dat omzetten in een erkend mbo-diploma. Of je maakt een overstap vanuit een andere sector en wilt zo snel mogelijk praktijkervaring opdoen. Met een BBL-opleiding elektrotechniek combineer je dat allemaal. Je werkt vier dagen per week bij een erkend leerbedrijf en volgt één dag per week les. Je bent in dienst, verdient een salaris en haalt aan het einde een erkend mbo-diploma elektrotechniek. Etmaal Technici plaatst leerling elektromonteurs bij installatiebedrijven en netbeheerders in Noord- en Oost-Nederland. We kijken samen welke richting past bij jouw niveau en we begeleiden je door het hele traject. ## Wat is een BBL-opleiding elektrotechniek precies? BBL staat voor Beroepsbegeleidende Leerweg. Het is een mbo-opleiding waarbij de werkvloer centraal staat, niet de schoolbank. Vier dagen per week werk je bij een erkend leerbedrijf. Eén dag per week ga je naar school voor de theorie die bij je opleiding hoort. Wat je op school leert, pas je de volgende dag direct toe in de praktijk. Dat is het fundamentele verschil met een BOL-opleiding. Bij BOL zit je het grootste deel van de week op school en loop je kortere stages. Bij BBL ben je al echt aan het werk. Je bouwt werkervaring op, verdient een salaris en groeit dagelijks in het vak. Bij Etmaal Technici worden ook je scholingsuren betaald. Je verliest dus geen inkomen op de dag dat je naar school gaat. ## Welke richting kies je binnen de elektrotechniek? Elektrotechniek is breed. Binnen een BBL-opleiding elektrotechniek zijn er twee duidelijke richtingen. **Installatietechniek.** Je werkt aan elektrische installaties in gebouwen. Denk aan het aanleggen van groepen en schakelkasten, verlichtingssystemen, laadpalen of domoticasystemen. Je werkt op bouwplaatsen, in woningen of bij bedrijven. Meer weten over deze richting? Bekijk de pagina over [installatietechniek](https://etmaal.com/installatietechniek/). **Energietechniek.** Je werkt aan de infrastructuur achter de stroomvoorziening. Denk aan werkzaamheden voor netbeheerders als Enexis of Liander, het aanleggen of onderhouden van laagspannings- en middenspanningsinstallaties of werkzaamheden aan het elektriciteitsnet. Meer over deze richting lees je op de pagina over [energietechniek](https://etmaal.com/energietechniek/). Beide richtingen vragen om technisch inzicht, nauwkeurigheid en aandacht voor veiligheid. Weet je nog niet welke richting het beste bij je past? Dat bespreken we gewoon in een eerste gesprek. ## Heb je al ervaring nodig om te starten? Nee, voor een BBL-opleiding elektrotechniek op instapniveau heb je geen technische vooropleiding nodig. BBL is juist bedoeld voor mensen die het vak willen leren door het te doen. Werk je al in de techniek maar heb je nog geen diploma? Dan zet een BBL-opleiding jouw praktijkervaring om in een erkend mbo-diploma. Dat versterkt je positie op de arbeidsmarkt en opent de deur naar hogere functies. Maak je een carrièreswitch vanuit een andere sector? In de praktijk zien we bij Etmaal Technici dat mensen met een niet-technische achtergrond, vanuit logistiek, productie of retail, prima kunnen instromen als leerling elektromonteur, zolang de motivatie er is. ## Wat verdien je als leerling elektromonteur? Tijdens je BBL-opleiding elektrotechniek heb je een arbeidsovereenkomst. Je bent in dienst en verdient een salaris. Op basis van de vacatures die Etmaal begeleidt, geven we je een realistisch beeld: * **Leerling elektromonteur mbo niveau 2:** gemiddeld €2.800 tot €3.000 bruto per maand bij fulltime dienstverband. * **Leerling elektromonteur mbo niveau 3 of 4:** afhankelijk van leeftijd, cao en opdrachtgever. Naast het salaris heb je recht op vakantiedagen. Via Etmaal worden ook je scholingsuren uitbetaald. ## Wat zijn je kansen na je diploma? Met een BBL-diploma elektrotechniek ben je direct inzetbaar als elektromonteur. De vraag naar goed opgeleide mensen in de installatietechniek en energietechniek is groot en groeit door de energietransitie alleen maar verder. Vanuit je diploma kun je doorgroeien naar een hogere mbo-opleiding op niveau 3 of 4, je specialiseren in middenspanning of duurzame energie, of de stap maken naar een functie als [uitvoerder](https://etmaal.com/uitvoerder-worden/). ## Werken en leren in de elektrotechniek via Etmaal Via de [Etmaal Academy](https://etmaal.com/etmaal-academy/) verbinden we jou aan een leerwerkplek bij een van onze opdrachtgevers in Noord- en Oost-Nederland. Denk aan installatiebedrijven als Lammerink, Energiewacht, van Dam en Van Dorp, of netbeheerders als Enexis en Liander. Etmaal regelt de leerwerkplek en kijkt samen met jou welke BBL-opleiding aansluit bij je niveau en leerdoelen. Tijdens het traject heb je een vast aanspreekpunt bij Etmaal dat je begeleidt, niet alleen bij praktische vragen maar ook bij je ontwikkeling. > “Ik heb de sollicitatieprocedure van Etmaal Technici als zeer prettig ervaren. > Hele goede fijne gesprekken gehad en er een prachtige baan bij Essent Energiewacht > aan over gehouden waar ik het zeer naar mijn zin heb! Zeker een aanrader.” > _Mike, servicemonteur installatietechniek in opleiding via Etmaal Technici_ Benieuwd of een BBL-traject elektrotechniek iets voor jou is? Bekijk de actuele  [leerling vacatures in elektrotechniek](https://etmaal.com/vacatures/?_functie=Leerling) of [neem contact op](https://etmaal.com/contact/) voor een vrijblijvend gesprek. ## Lees ook onze andere blogs​  Blog ### 󠀁[ Een werkdag in het leven van… Daniël, leerling installatiemonteur ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/) 15 oktober 2026  Blog ### 󠀁[ Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/) 12 augustus 2026  Blog ### 󠀁[ BBL elektrotechniek: werken en leren terwijl je salaris verdient ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/) 13 juli 2026 Het bericht [BBL elektrotechniek: werken en leren terwijl je salaris verdient](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op? - Link: https://staging.etmaal.com/gelijke-beloning-als-uitzendkracht-in-de-techniek-waar-heb-je-recht-op/ - Published: 2026-06-18T11:17:38+02:00 - Author: etmaal Werk je via een uitzendbureau? Dan vraag je je misschien af of je hetzelfde verdient als collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Deze vraag speelt in elke branche, maar in dit artikel richten we ons specifiek op vakmensen in de techniek. Dat is een logische vraag. En het antwoord is veranderd. Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor **gelijke beloning** van uitzendkrachten. In dit artikel leggen we uit wat er precies veranderd is, waar je als vakman recht op hebt en waarom het uitmaakt via welk uitzendbureau je werkt. ## Wat verandert er door de wet gelijke beloning uitzendkrachten? Het uitgangspunt is eenvoudig: als je hetzelfde werk doet als een vaste medewerker bij de opdrachtgever, dan moet je arbeidsvoorwaardenpakket daar zo goed mogelijk op aansluiten. Hoe dat geregeld was en hoe het nu geregeld is, verschilt behoorlijk. Tot en met 2025 gold de **inlenersbeloning uitzendkrachten**. Die regeling schreef voor dat op een tiental specifieke arbeidsvoorwaarden gelijk beloond moest worden, waaronder het basissalaris, ploegentoeslag, overwerkvergoeding, ADV-regelingen en periodieke loonsverhogingen. De regeling bood bescherming, maar liet ook ruimte voor verschillen. Met de wet gelijke beloning uitzendkrachten, die per 1 januari 2026 van kracht is, is de inlenersbeloning vervallen. Daarvoor in de plaats komt **gelijkwaardige beloning voor jou als uitzendkracht**. Het verschil zit in de breedte. Niet langer een lijst van tien elementen, maar een vergelijking van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. De optelsom moet kloppen. Een iets lagere toeslag mag worden gecompenseerd met extra vakantiedagen of een hoger basisloon, zolang de totale waarde gelijkwaardig is aan wat een vaste collega in dezelfde functie ontvangt. Voor vakmensen in de techniek betekent dit meer duidelijkheid en meer zekerheid dat eerlijk werk eerlijk wordt beloond. ## Waar heb je als uitzendkracht recht op? De nieuwe regels gaan verder dan alleen het uurloon. Ze hebben invloed op meerdere onderdelen van je arbeidsvoorwaarden. **Salaris en toeslagen.** Het meest zichtbare onderdeel is je salaris. Werk je in dezelfde functie als een vaste collega? Dan moet je beloning daarmee in lijn zijn. Dat geldt ook voor onregelmatigheidstoeslag, **ploegentoeslag**, overwerkvergoeding en toeslagen voor avond-, nacht- of weekendwerk. Werk je bijvoorbeeld als servicemonteur? Dan kan de storingsvergoeding een relevant deel van je toeslagen uitmaken. Benieuwd welke functies er zijn binnen deze vakgebieden? Bekijk de mogelijkheden binnen de [energietechniek](https://etmaal.com/energietechniek/) of de [installatietechniek](https://etmaal.com/installatietechniek/). **Vakantiedagen en vakantiegeld.** Ook je vakantievoorzieningen vallen onder de nieuwe regels. Niet alleen het vakantiegeld, maar ook het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt. Een goed bureau legt dit vooraf duidelijk uit en verwerkt het correct in je contract en loonstrook. **Pensioenopbouw.** Pensioen is iets wat je nu misschien weinig bezighoudt, maar op de lange termijn wel degelijk telt. De nieuwe regels zorgen ervoor dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket beter aansluit bij dat van vaste medewerkers. Juist voor vakmensen die langdurig actief zijn in hun vakgebied is dit een belangrijk onderdeel van financiële zekerheid. ## Wie is verantwoordelijk voor jouw ‘gelijke’ beloning? Veel vakmensen denken dat dit volledig bij het uitzendbureau ligt. In de praktijk hebben meerdere partijen een rol. Het bureau is verantwoordelijk voor het correct vastleggen en verwerken van je arbeidsvoorwaarden. Dat betekent informatie ophalen bij de opdrachtgever over de functie, de geldende cao en de salarisschalen. En dat betekent ook dat je bij het bureau terecht kunt met vragen over je loonstrook of contract. De opdrachtgever is verplicht om alle relevante informatie aan te leveren: functiebeschrijving, salarisschalen, toeslagen en overige arbeidsvoorwaarden. Zonder die informatie kan een bureau geen correcte vergelijking maken. Levert de opdrachtgever die informatie niet aan, dan kan hij ook aansprakelijk worden gesteld als de beloning niet klopt. Ben jij zelf opdrachtgever en wil je weten wat er van jou wordt gevraagd, inclusief de WTTA? Lees onze blog [gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers](https://etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/). En jij zelf? Je hoeft niet af te wachten als iets onduidelijk is. Controleer regelmatig je loonstrook en stel gerust vragen. Welke cao is van toepassing? Hoe is je salaris opgebouwd? Welke toeslagen zijn verwerkt? Een betrouwbaar bureau neemt die vragen altijd serieus. ## Waarom het uitmaakt welk uitzendbureau je kiest De nieuwe regels zijn helder op papier. Hoe ze in de praktijk worden uitgevoerd, verschilt per bureau. Daarom is het verstandig om verder te kijken dan alleen het uurloon. **Transparantie over je arbeidsvoorwaarden.** Een goed bureau legt uit hoe je salaris is opgebouwd en waarom. Je weet niet alleen wat je verdient, maar ook hoe dat berekend is. Geen verrassingen op de loonstrook. **Een vast aanspreekpunt.** Als je vragen hebt over je contract, toeslag of arbeidsvoorwaarden, is het prettig als je direct terechtkomt bij iemand die jouw situatie kent. Korte lijnen en snel duidelijkheid. In de praktijk voorkomt dat veel misverstanden. **Kwaliteitskeurmerken als objectief signaal.** Een ABU-lidmaatschap en NEN-certificering zijn geen garantie voor perfectie, maar ze betekenen wel dat een bureau werkt volgens duidelijke kwaliteitsnormen en daar extern op wordt gecontroleerd. **Langdurige relaties met opdrachtgevers.** Een bureau dat al jaren samenwerkt met dezelfde installatiebedrijven, netbeheerders en aannemers kent de functies, de salarisschalen en de arbeidsvoorwaarden van die bedrijven. Dat maakt het makkelijker om de juiste afspraken te maken en ze goed vast te leggen. **Regelmatige evaluatiegesprekken.** Arbeidsvoorwaarden veranderen soms door functiewijzigingen, cao-aanpassingen of nieuwe wetgeving. Periodieke gesprekken helpen om tijdig te controleren of de gemaakte afspraken nog kloppen. Meer weten over hoe Etmaal omgaat met eerlijk werken en verantwoordelijkheid? Lees ook onze blog over [antidiscriminatiebeleid bij uitzenden](https://etmaal.com/blog/antidiscriminatiebeleid-bij-uitzenden/). ## Hoe zit het bij Etmaal? Bij Etmaal vinden we het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent. Etmaal is een gespecialiseerd technisch uitzendbureau dat werkt volgens de ABU-cao, wat betekent dat gelijkwaardige beloning voor jou als uitzendkracht contractueel is vastgelegd. Etmaal is daarnaast NEN-gecertificeerd. Dat betekent dat processen rondom arbeidsvoorwaarden en naleving van wetgeving periodiek extern worden getoetst. Je krijgt een vast aanspreekpunt dat met je meedenkt over je loopbaan en dat je ook altijd kunt bellen of appen met vragen over salaris of arbeidsvoorwaarden. Is er iets onduidelijk? Neem gerust contact op, we leggen het je graag uit. Wil je weten hoe jouw beloning eruit zou zien bij een van onze opdrachtgevers? Bekijk de [actuele vacatures in de ondergrondse infra en energietechniek](https://etmaal.com/vacatures/) of [neem vrijblijvend contact op](https://etmaal.com/contact/) voor persoonlijk advies. ## Veelgestelde vragen gelijke beloning als uitzendkracht ### Bij gelijke beloning zou elk looncomponent letterlijk hetzelfde moeten zijn. Bij gelijkwaardige beloning, de norm sinds 1 januari 2026, telt de totale waarde van je arbeidsvoorwaardenpakket. Onderdelen mogen verschillen, zolang de optelsom minstens gelijk is aan die van een vaste collega. ### Ga eerst in gesprek met je vaste aanspreekpunt bij je uitzendbureau en vraag om een toelichting op je salarisopbouw. Krijg je geen duidelijk antwoord, dan kun je dit ook aankaarten bij de vakbond of bij de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten), die toezicht houdt op de juiste naleving van de cao. ### De nieuwe regels gelden sinds 1 januari 2026, vastgelegd in de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028. ## Lees ook onze andere blogs​  Blog ### 󠀁[ Een werkdag in het leven van… Daniël, leerling installatiemonteur ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-leerling-installatiemonteur/) 15 oktober 2026  Blog ### 󠀁[ Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/) 12 augustus 2026  Blog ### 󠀁[ BBL elektrotechniek: werken en leren terwijl je salaris verdient ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/bbl-elektrotechniek-werken-en-leren-terwijl-je-salaris-verdient/) 13 juli 2026 Het bericht [Gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op?](https://staging.etmaal.com/gelijke-beloning-als-uitzendkracht-in-de-techniek-waar-heb-je-recht-op/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Antidiscriminatiebeleid bij het inlenen van technici: wat betekent dit voor jou als opdrachtgever? - Link: https://staging.etmaal.com/antidiscriminatiebeleid-bij-het-inlenen-van-technici-wat-betekent-dit-voor-jou-als-opdrachtgever/ - Published: 2026-04-15T14:46:44+02:00 - Author: etmaal _Als opdrachtgever wil je weten waar je aan toe bent. Welke kandidaat je krijgt, op basis van welke criteria, en hoe een uitzendbureau omgaat met verzoeken die in de praktijk soms voorkomen. Hieronder leggen we het uit._ ### **Etmaal en de ABU: beleid met controle** Etmaal Technici is aangesloten bij de ABU, de brancheorganisatie voor uitzendbureaus en detacheerders. Alle ABU-leden zijn verplicht een antidiscriminatiebeleid te hebben, dit uit te voeren en regelmatig te evalueren. Leden krijgen hiervoor ook controles. Etmaal heeft dat beleid vertaald naar haar eigen organisatie en werkwijze. Zo weet je als opdrachtgever niet alleen dat er beleid is, maar ook hoe Etmaal daar in de dagelijkse praktijk mee omgaat. ### **Mag een opdrachtgever eisen stellen aan wie hij krijgt?** Ja, maar alleen op objectieve, functiegerelateerde gronden. Denk aan opleidingsniveau, certificeringen, werkervaring, fysieke geschiktheid of veiligheidseisen. Dat zijn criteria die direct te maken hebben met het werk. Persoonskenmerken zoals leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit of religie spelen geen rol in de selectie. Tenzij er een aantoonbaar legitieme reden is die aan drie strikte voorwaarden voldoet: het doel is legitiem, het middel is noodzakelijk en het is proportioneel. In de praktijk gaat het dan om uitzonderingen zoals specifieke wettelijke vereisten of veiligheidscertificeringen. ### **Wat als een opdrachtgever vraagt om een jonge technicus?** Dit is een situatie die in de praktijk voorkomt. Een opdrachtgever vraagt bijvoorbeeld om “iemand jong” of “bij voorkeur iemand onder de veertig”. Dat is een verzoek op basis van leeftijd, en leeftijd is geen functie-eis. Etmaal gaat in dat geval het gesprek aan. Vaak zit er achter zo’n verzoek een legitieme wens, zoals iemand met energie voor fysiek zwaar werk, of iemand die nog lang inzetbaar is op een project. Die wensen zijn wel te vertalen naar objectieve criteria. De leeftijd zelf is dat niet. Discriminerende verzoeken wijst Etmaal af. Dat is niet alleen een kwestie van beleid, maar ook van bescherming voor jou als opdrachtgever. Selectie op leeftijd is juridisch risicovol en kan leiden tot klachten of claims. ### **Hoe implementeer je dit in de samenwerking?** Het beleid vraagt niets ingewikkelds van jou als opdrachtgever, maar wel bewustheid. In de praktijk betekent het: **Bij de start van de samenwerking:** Maak de functie-eisen zo concreet en objectief mogelijk. Hoe concreter jij bent in wat de functie vraagt, hoe beter Etmaal kan matchen op wat er werkelijk toe doet. **Bij een nieuwe collega of starter:** Gebruik dezelfde criteria als bij eerdere plaatsingen. Vermijd formuleringen als “iemand die past in het team” zonder verdere onderbouwing. Die zijn lastig te toetsen en kunnen onbedoeld uitsluiten. **Als er iets niet klopt op de werkvloer:** Zie je of hoor je iets wat voelt als ongelijke behandeling of discriminerend gedrag? Meld het bij Etmaal. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en opgevolgd. Je kunt hiervoor terecht bij je contactpersoon binnen Etmaal of direct bij onze vertrouwenspersoon Harriët, bereikbaar via 0546 853 133. ### **Waarom gelijke behandeling ook zakelijk verstandig is** Een divers en inclusief samengesteld team presteert aantoonbaar beter. Mensen met verschillende achtergronden en ervaringen vullen elkaar aan, lossen problemen op vanuit verschillende invalshoeken en zijn samen veerkrachtiger. Dat is geen theorie, maar iets wat je in de praktijk merkt. Daar komt bij: als opdrachtgever die technici inleent, draag je medeverantwoordelijkheid voor de werkomgeving. Samenwerken met een detacheerder die aantoonbaar gecontroleerd wordt op dit onderwerp, verkleint juridisch risico en versterkt je werkgeversnaam, ook richting je eigen medewerkers. De ABU zet zich samen met haar leden actief in voor een arbeidsmarkt zonder discriminatie, via scholing, voorlichting en gerichte controles. Als jij samenwerkt met een ABU- lid als Etmaal, maak je deel uit van die aanpak. ### **Wat kun je nu doen?** Bekijk je eigen selectiecriteria eens kritisch. Zijn ze gebaseerd op wat de functie vraagt, of sluipen er aannames in die daar niets mee te maken hebben? Twijfel je over een specifieke situatie of wil je weten hoe Etmaal omgaat met een concreet verzoek? Neem dan contact op. We denken graag met je mee. Het bericht [Antidiscriminatiebeleid bij het inlenen van technici: wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?](https://staging.etmaal.com/antidiscriminatiebeleid-bij-het-inlenen-van-technici-wat-betekent-dit-voor-jou-als-opdrachtgever/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Een werkdag in het leven van… Dorien, service coördinator - Link: https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-dorien-service-coordinator/ - Published: 2025-09-30T12:10:05+02:00 - Author: etmaal _Dorien is 37 jaar en woont in Vriezenveen. Vorig jaar maakte ze kennis met Etmaal en sindsdien werkt ze bij Hoppenbrouwers Almelo als service coördinator. Ze vertelt hoe ze bij Etmaal terechtkwam, hoe haar werkdag eruitziet en waarom ze zo op haar plek zit in de techniek. _ ### Stel jezelf even voor Ik ben Dorien, 37 jaar en ik woon in Vriezenveen. Sinds vorig jaar werk ik als service coördinator bij Hoppenbrouwers Almelo en dat bevalt ontzettend goed. > ‘’Zes jaar geleden had ik nooit gedacht dat ik in de techniek zou werken." ### Waar of hoe ben je begonnen? Mijn achtergrond ligt eigenlijk helemaal niet in de techniek. Ik werk nu als service coördinator, maar ik ben ooit begonnen in de zorg. Daar heb ik jarenlang in de particuliere sector aan het bed gestaan. Op een gegeven moment merkte ik dat ik er geen energie meer van kreeg. Het werk paste niet meer bij mij. Ik besloot het roer om te gooien. Via een tijdelijke baan als verkeersregelaar kwam ik op kantoor terecht, waar ik piketdiensten draaide en plande. Ik vond het werk verrassend leuk en er was een goede klik. Toch miste ik structuur. Ik ben namelijk moeder en de combinatie met dit beroep of een baan in de zorg was lastig. Ik begon me af te vragen: _‘’Wil ik dit allemaal nog wel?’’_. Daarom ging ik op zoek naar een baan die beter bij mijn leven paste. Zo kwam ik terecht in de brand- en beveiligingstechniek. Dat was mijn eerste ervaring als service coördinator. Helaas moest ik daar vanwege gezondheidsredenen stoppen en ben ik verder gaan kijken. Toen kwam ik terecht bij een installatiebedrijf. In die rol merkte ik dat het werk echt bij me paste. Achteraf zat ik niet helemaal op mijn plek. Uiteindelijk heb ik – zonder dat ik iets nieuws had – besloten om op te zeggen. Ik vond het heel eng, maar omdat ik me daar niet goed voelde, dacht ik: _‘’Ik moet nu voor mezelf kiezen en ik zie wel wat er op mijn pad komt’’._ En dat heb ik gedaan. Zes jaar geleden had ik nooit gedacht dat ik in de techniek zou werken. Als kind wilde ik kapster of ambulanceverpleger worden. Ik koos uiteindelijk voor de zorg, maar kijk waar ik nu sta: in een technische functie, en ik vind het fantastisch!  ### Hoe ziet een gemiddelde werkdag voor jou eruit? Mijn dag begint meestal om 06:45 uur. Dan sta ik samen met mijn dochter op. Rond 07:35 uur gaan we de deur uit en begin ik om 08:00 uur op kantoor. Als mijn dochter er niet is, start ik soms al om 07:00 uur. Daar is niet echt een touw aan vast te knopen. Mijn werk is heel afwisselend. Ik bied het stukje service naar eindgebruikers. Samen met mijn collega zorg ik dat de juiste monteurs en materialen op de juiste plek terechtkomen. We zorgen dat er onderhoud wordt gedaan op de technische installatie. Daarnaast beheer ik de mailbox van de storingen. Ik begin de werkdag altijd met het doornemen van die mailbox. Daar komen ook de meldingen vanuit de meldkamer binnen, die buiten werktijd zijn gedaan. Mijn eigen mailbox gebruik ik niet veel; ik werk voornamelijk uit de storingsmailbox. Via mijn‘ planscherm’ kijk ik waar welke monteur zit en welke klus er speelt. Ik zorg ervoor dat de juiste monteur met de juiste expertise naar de klus gaat. Daarna laat ik de dag verder op me afkomen. Niet elke dag heeft een vaste structuur. We hebben wel lijstjes met terugkerende taken en ik vind het fijn om die aan het eind van de dag of week kan afvinken. Maar soms word je geleefd door wat er speelt of binnenkomt. Eén klus kan je zomaar uren bezighouden. Dan vliegt de dag voorbij. Ik noteer al mijn dagelijkse taken op post-its die op m’n scherm hangen. Het ziet er misschien chaotisch uit, maar voor mij werkt het perfect. Zo houd ik overzicht. Ik ben te allen tijde bereikbaar voor collega’s. Mijn telefoon zit in de ‘telefoonlus’, dus de eerste lijn komt altijd bij mij binnen. Buiten werktijd pak ik ook weleens de telefoon op. Dat vind ik niet erg. Ik help graag mee waar het kan en soms vind ik het juist fijn om even bij te schakelen. Tenslotte is het een kwestie van goed registreren en monitoren van de werkzaamheden. Naast planning en storingen doe ik ook een stukje facturatie en werkvoorbereiding. Officieel hoort werkvoorbereiding niet bij mijn functie, maar als het nodig is, pak ik het op. Gelukkig hoef ik dat niet alleen te doen: ik overleg veel met collega’s. Ik houd van controle, maar ik heb ook geleerd om dingen los te laten. Als ik weet dat iets goed wordt opgepakt, kan ik het uit handen geven. Bij twijfel kijk ik mee vanaf de zijlijn. > ‘’Er is nog geen dag geweest dat ik niet met plezier naar mijn werk ben gegaan.’’ ### Wat maakt je werk zo leuk**?  ** Het totaalplaatje. Ik krijg veel vrijheid binnen mijn taken. We hebben ook een ontzettend leuk team met veel humor. Ik mag mezelf zijn en dat voelt veilig. Ik ben best direct, maar dat werkt hier prima. De meeste collega’s zijn dat ook, dus we spreken elkaar makkelijk aan. Ik voel me ook comfortabel genoeg om aan te geven wanneer ik hulp nodig heb. De mogelijkheid om te sparren over werk, maar ook over andere zaken vind ik erg fijn. En er is altijd ruimte voor gezelligheid. Op vrijdag sluiten we vaak af met een borrel en er worden ook uitjes georganiseerd. Dat maakt het werken extra leuk.  ### **Heb je nog ambities om door te studeren/groeien?  ** Op dit moment niet. Het klinkt misschien heel saai, maar ik vind het prima zo. Ik zit hier goed en er is nog geen dag geweest dat ik niet met plezier naar mijn werk ben gegaan. Ik vind het fijn dat ik deze functie heb. ### Werken via Etmaal Ik heb het contact met Etmaal als heel positief ervaren. Rob kwam precies op het juiste moment. Ik ben met Rob in gesprek gegaan bij jullie op kantoor. Er was een klik en dat gaf mij de doorslag. Alles werd goed geregeld en het contact voelde menselijk en vertrouwd. Er werd altijd gereageerd en ik voelde me gezien. Bij andere partijen was dat weleens anders. Ik ben een jaar lang gedetacheerd geweest. Daarna ben ik overgenomen door Hoppenbrouwers Almelo. En daar ben ik heel blij mee. Voor mij is veiligheid en op je plek voelen net zo belangrijk als het werk zelf. Je brengt tenslotte heel wat uren met elkaar door. Het bericht [Een werkdag in het leven van… Dorien, service coördinator](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-dorien-service-coordinator/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Een werkdag in het leven van… Daniël, installatiemonteur WTB - Link: https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-installatiemonteur-wtb/ - Published: 2025-07-16T13:53:09+02:00 - Author: etmaal _Daniël is 25 jaar en woont in Rijssen. Via Etmaal maakte hij de overstap van de opleiding Social Work naar een carrière in de techniek. Daniël vertelt hoe hij als zij-instromer zijn plek vond in het vak, wat zijn werkdagen zo afwisselend maakt en waarom een goede werksfeer voor hem het belangrijkste is._ ### Stel jezelf even voor Ik ben Daniël, 25 jaar en ik kom uit Rijssen. Ik werk als monteur bij installatiebedrijf Van Dorp in Deventer. > ‘’Aan een carrière in de techniek had ik eerder nooit gedacht. Al was ik vroeger > wel handig, ik sleutelde bijvoorbeeld aan brommers. Het idee om van techniek mijn > werk te maken ontstond pas later." ### Waar of hoe ben je begonnen? Twee jaar geleden ben ik via Etmaal aan de slag gegaan, nadat ik was gestopt met mijn studie. Ik volgde de opleiding Social Work aan het Saxion. Een totaal andere richting dan waar ik nu zit. Hoewel ik al ver in mijn studie was en meerdere stages had gelopen, merkte ik: dit is het niet voor mij. Voor mijn gevoel had ik de verkeerde keuze gemaakt. Ik wilde liever aan het werk en in de praktijk een vak leren. Zo ben ik bij Etmaal terecht gekomen. Via Etmaal kreeg ik de kans om verschillende kanten van het vak te ontdekken voordat ik ‘aan de bak’ ging. Dat was ideaal, zeker als zij-instromer. Ik heb meegelopen bij meerdere bedrijven, zoals Energiewacht en Van Dorp. Bij Van Dorp had ik meteen het gevoel: dit wordt mijn werkplek. Aan een carrière in de techniek had ik eerder nooit gedacht. Al was ik vroeger wel handig, ik sleutelde bijvoorbeeld aan brommers. Het idee om van techniek mijn werk te maken ontstond pas later. In eerste instantie was het de bedoeling dat ik werkvoorbereider zou worden. Ik zou beginnen als monteur bij Van Dorp en daarna een opleiding tot werkvoorbereider volgen. Maar toen ik eenmaal als monteur meedraaide, dacht ik: ik ben helemaal niet het type dat op kantoor wil zitten. Dus veranderde ik samen met Etmaal mijn plan en ben ik verdergegaan als monteur. Ik heb uiteindelijk één jaar via Etmaal gewerkt en daarna ben ik in dienst gekomen bij Van Dorp.  ### Hoe ziet een gemiddelde werkdag voor jou eruit? Dat hangt af van de werklocatie. Momenteel werk ik in Enschede bij zwembad Het Aquadrome. Voor mij is dat dichtbij. Ik sta dan om 5:50 uur op en vertrek om 6:15 uur. De werkdag begint standaard om 7:00 uur. We hebben koffiepauze om 9:30 uur en we lunchen om 12:30 uur. Om 15:30 uur zit de werkdag erop en dan ben ik meestal rond 16:00 uur thuis. Als een project verder weg ligt, vertrek ik eerder en ben ik ook later thuis. De werktijden kunnen dus verschillen. We werken niet met een dagplanning. Het is meestal vrij duidelijk wat er van je verwacht wordt. Per dag pakken we het werk op waar we gebleven zijn. We hebben wél een planning voor het gehele project. De chef-monteur en projectleider houden deze in de gaten. De werkzaamheden zijn erg afwisselend. Denk aan het aanleggen van kleine waterleidingen, lassen of het afmonteren van toiletten. Een project duurt meestal langere tijd. Dat vind ik heel prettig, omdat je dan met een grotere groep samenwerkt. Dat maakt de werkdag gezellig en leuk. Tijdens een project bouw je echt iets op en je ziet het ook groeien. Dat geeft voldoening. ### Wat maakt je werk zo leuk**?  ** Ik vind het fijn om aan het eind van de dag te zien wat ik heb gedaan. Ondanks dat we langere tijd aan één project werken, is het werk zelf heel afwisselend. De sfeer met collega’s is heel gezellig en erg belangrijk voor mij. Ik had meteen een klik met ze. Dat gaf voor mij de doorslag om bij Van Dorp te gaan werken. Ik dacht: ik kan wel verder zoeken, maar een goede werksfeer is voor mij het belangrijkst. Als ik goed met mijn collega’s overweg kan, maakt het me minder uit wat ik precies moet doen. ### **Heb je nog ambities om door te studeren/groeien?  ** Ik begin nu een duidelijker beeld te krijgen van wat ik wil. Op dit moment volg ik een opleiding tot eerste monteur via Van Dorp. Als ik die afrond, mag ik leidinggeven aan een klein groepje monteurs. Dat lijkt me erg leuk. Uiteindelijk wil ik doorgroeien naar de functie van chef-monteur. Ik zie mezelf de komende jaren zeker bij Van Dorp blijven werken. > ‘’Samen met Etmaal denk je over dingen na waar je zelf misschien niet aan gedacht > zou hebben.’’ ### Werken via Etmaal In het begin had ik mijn twijfels. Er ging een soort alarmbel bij mij af. Ik dacht: dit gaan we niet doen. Ik had weleens verhalen gehoord over uitzendbureaus en qua salaris leek het me niet aantrekkelijk. Ik besloot het toch een kans te geven en in gesprek te gaan. Toen ik hoorde hoe het bij Etmaal geregeld was, dacht ik: waarom niet? Achteraf bleek er geen enkel nadeel aan te zitten. Ik kreeg juist de kans om verschillende dingen uit te proberen zonder ergens aan vast te zitten. En ik werd gewoon uitbetaald alsof ik al bij Van Dorp in dienst was. Voor zij-instromers is werken via Etmaal daarom echt een aanrader. Je krijgt de ruimte om rond te kijken en goed na te denken over wat bij je past. Dat is erg prettig als je nog niet precies weet wat je wilt. Samen met Etmaal denk je over dingen na waar je zelf misschien niet aan gedacht zou hebben. Met z’n tweeën kom je toch op veel meer ideeën en mogelijkheden dan alleen. Dat helpt enorm. Het bericht [Een werkdag in het leven van… Daniël, installatiemonteur WTB](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-daniel-installatiemonteur-wtb/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Een werkdag in het leven van… Demi, technisch tekenaar - Link: https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-demi-technisch-tekenaar/ - Published: 2025-05-08T14:22:14+02:00 - Author: etmaal _Demi is 24 jaar en woont in Enschede. Sinds juni 2024 werkt ze met veel plezier voor Siers als technisch tekenaar. Demi vertelt over hoe ze bij Etmaal is terechtgekomen, hoe haar gemiddelde werkdag eruitziet en wat haar werk zo leuk maakt._ ### Stel jezelf even voor Ik ben Demi. Ik ben 24 jaar en ik woon in Enschede samen met mijn vriend. Ik werk nu sinds juni 2024 via Etmaal voor Siers als technisch tekenaar. In mijn vrije tijd zwem en teken ik graag en vind ik het heerlijk om het terras op te gaan. > ‘’Ik twijfelde eerst of ik het wel leuk zou vinden, omdat ik helemaal geen ervaring > heb in de techniek.’’ ### Waar of hoe ben je begonnen? Ik had mijn LinkedIn-profiel op ‘Open To Work’ gezet, want ik was zoekende naar een baan. Ik heb toen een berichtje gekregen van Etmaal. Ik kreeg de vraag om langs te komen voor een gesprek als technisch tekenaar. Ik dacht: waarom niet. Ik wist namelijk niet goed wat ik wilde, maar ik vond tekenen altijd erg leuk en zag het daarom als een kans. Ik twijfelde eerst of ik het wel leuk zou vinden, omdat ik helemaal geen ervaring heb in de techniek. Het gesprek bij Etmaal was heel positief. Uiteindelijk heb ik ook een gesprek bij Siers gehad en die was ook erg positief. Ik ben daarna bij Siers begonnen op de locatie Infra Consult. Nu heb ik een hele andere indruk gekregen van het werk als technisch tekenaar dan ik in eerste instantie had verwacht. Ik ben positief verrast. Je wordt goed opgevangen door Siers en je krijgt ook meteen een cursus aangeboden. ### Hoe ziet een gemiddelde werkdag voor jou eruit? Het verschilt een beetje. Het ligt echt aan de projecten die er op dat moment lopen. Sommige dagen werk ik thuis, maar ik ben meestal op kantoor. In principe ben ik niet veel onderweg. Ik heb wel een aantal keer een cursus gevolgd, waarvoor ik bijvoorbeeld naar Eindhoven moest. Af en toe komt het dus voor dat ik onderweg ben. Ik ga om 07:30 uur weg van huis en ben dan rond 08:00 uur op kantoor. Ik pak een theetje en klets bij met collega’s. Er is veel contact onderling, vooral omdat ik er nog niet lang werk. Als ik hulp nodig heb van collega’s, staan ze altijd voor mij klaar. Met de coördinator heb ik vooral veel contact: die neemt mij eens in de zoveel weken apart voor een gesprek. Ook hebben we elke maandag een vergadering waar we elkaar updaten.  Dan kijk ik wat er op de planning staat, welke projecten er lopen, enzovoort. Ik heb niet echt een planning en die krijg ik ook niet. We hebben een soort werkmap waar alle projecten in staan, inclusief de prioriteiten en wat er nog moet gebeuren. Op die manier weet ik elke dag welke projecten ik moet oppakken. Ik ben bezig met het intekenen tot 12:30 uur. In de pauze wandel ik een rondje. Daarna kijk ik naar de resterende opdrachten en ga ik verder met het tekenen tot ongeveer 16:30 uur. Het is momenteel erg druk door de energietransitie, maar de werkdruk voelt niet vervelend. Ik doe rustig mijn werk en de dagen zijn leuk. ### Wat maakt je werk zo leuk**?  ** Wat ik leuk vind aan mijn werk is dat ik zelfstandig aan projecten kan werken. Ook vind ik het leuk dat ik iets anders heb gestudeerd dan het werk dat ik nu doe. Ik heb de opleiding interieuradviseur gevolgd. Ik had tijdens deze studie al twijfels, maar ik merkte wel dat ik het tekenwerk het leukst vond. Daar wilde ik meer mee doen en dat heb ik nu bij Siers gevonden. ### **Heb je nog ambities om door te studeren/groeien?  ** Ik zie mezelf voorlopig niet meer naar school gaan. Tot nu toe bevalt het werken me goed. Ik sta zeker open voor groei en cursussen. Als het goed is staat er binnenkort ook een cursus gepland. > ‘’Ik zou graag willen meegeven dat mensen open moeten staan voor nieuwe kansen > en uitdagingen.’’ ### Werken via Etmaal Ik had niet echt verwachtingen. Dit is mijn eerste echte baan en tegelijkertijd ook mijn eerste ervaring als gedetacheerde. Ik merk dat er veel contact is en dat ik veel geholpen word, dat vind ik erg prettig. Naast het werk gerelateerde contact is er ook veel ruimte voor persoonlijk contact, dat maakt het extra fijn. Ik zou graag willen meegeven dat mensen open moeten staan voor nieuwe kansen en uitdagingen. Het bericht [Een werkdag in het leven van… Demi, technisch tekenaar](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-demi-technisch-tekenaar/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Een werkdag in het leven van… Nikita, werkvoorbereider - Link: https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-nikita-werkvoorbereider/ - Published: 2025-02-13T15:01:51+01:00 - Author: etmaal _Nikita is 22 jaar en woont in Nieuw-Weerdinge. Sinds 1 juli 2024 is ze werkzaam voor BAM Energie & Water als werkvoorbereider. Nikita vertelt over hoe ze bij Etmaal is terecht gekomen, hoe haar gemiddelde werkdag eruitziet en wat haar werk zo leuk maakt. _ ### Stel jezelf even voor Ik ben Nikita, 22 jaar en woon in Nieuw-Weerdinge. Ik werk voor BAM Energie & Water als werkvoorbereider. ### Waar of hoe ben je begonnen? Ik ben hier bij Etmaal begonnen. Ik ben benaderd via LinkedIn door jullie, vervolgens ben ik bij jullie op kantoor geweest voor een kennismakinggesprek. Daarna heb ik vrij snel een gesprek gehad bij twee aannemers voor diverse functies. Hierbij was een collega van Etmaal ook aanwezig. De functie en de gemoedelijkheid bij BAM trok me aan. Dezelfde dag hoorde ik nog dat ik mocht starten bij BAM. Uiteindelijk ben ik hier 1 juli hier gestart.  ### Hoe ziet een gemiddelde werkdag voor jou eruit? Mijn streven is om half 6 uit bed te gaan, om 07:00 begint mijn werkdag. Daardoor ben ik dan gelukkig wel om 16:00 vrij. Per dag werk ik eigenlijk op verschillende locaties waar BAM werkzaamheden uitvoert. Dit betekent dat ik veel onderweg ben. Ik deel iedere ochtend zelf mijn dag in. Mijn dag kan ook bestaan uit diverse overleggen. De hele dag schakel ik met verschillende collega’s van andere vestigingen. Doordat mijn werkdag zo divers is, vind ik het lastig om mijn dag te omschrijven. Naast werkvoorbereiding heb ik ook andere taken op me genomen. Ik hou mij bezig met omgevingsmanagement en ik help uitvoerders. Ondanks dat BAM zo groot is, mag ik wel heel veel verschillende dingen doen. Dit is echt een voordeel vind ik. ### Wat maakt je werk zo leuk**?  ** De afwisselende werkzaamheden maken mijn werk leuk. Het kan zijn dat ik de hele dag onderweg ben, maar soms zit ik ook hele dagen in overleg. Zoals ik hierboven ook zeg; het is moeilijk om mijn dag te omschrijven, omdat het zo afwisselend is. Ook mijn leuke collega’s zorgen ervoor dat ik het naar mijn zin heb op het werk. ### **Heb je nog ambities om door te studeren/groeien?  ** Doorstuderen niet, maar doorgroeien eventueel wel. Maar ik ben nog vrij jong, daarom weet ik het nog niet precies. Ik zie wel wat er op mijn pad komt. ### Werken via Etmaal Goed. De manier van benaderen in het begin was goed. Ook als ik nu nog vragen heb krijg ik altijd snel antwoord. Het is een goed detacheringsbureau. Enthousiast geworden na het verhaal van Nikita? We zijn nog op zoek naar een werkvoorbereider ondergrondse infra. Bekijk hier de [vacature.](https://etmaal.com/vacatures/vacancies-485-b/) Het bericht [Een werkdag in het leven van… Nikita, werkvoorbereider](https://staging.etmaal.com/een-werkdag-in-het-leven-van-nikita-werkvoorbereider/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com). ## Concurrentiebeding en relatiebeding in de detachering - Link: https://staging.etmaal.com/concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-de-detachering/ - Published: 2024-12-11T14:01:30+01:00 - Author: Searchflow ## Hoe Etmaal Technici belangen beschermt in de detacheringswereld In de detachering werken we met mensen en bedrijven, en dat brengt soms risico’s met zich mee. Bij [Etmaal Technici](https://etmaal.com/) **verbinden we technische vakmensen met bedrijven die op zoek zijn naar talent**. Om ervoor te zorgen dat alles eerlijk en goed verloopt, maken we gebruik van afspraken zoals een concurrentiebeding en een relatiebeding. Maar wat betekenen die termen eigenlijk? En waarom zijn ze zo belangrijk? Wil je meer weten? Lees verder of neem contact met ons op! [ Neem nu contact met ons op! ](https://staging.etmaal.com/contact/) ### Wat is een concurrentiebeding? Een concurrentiebeding is een afspraak in een contract. Het betekent dat een medewerker** niet meteen na het einde van zijn baan** bij Etmaal **bij een concurrent mag gaan werken**. Waarom doen we dat? Stel je voor: iemand werkt een tijd bij ons en leert veel over hoe wij werken en wie onze klanten zijn. Als diegene daarna naar een ander bedrijf gaat dat precies hetzelfde doet, dan kan dat nadelig zijn voor ons. Het concurrentiebeding binnen de detachering helpt ons dus om te zorgen dat onze **kennis en klanten niet zomaar bij een concurrent terechtkomen**. Daarom werken veel bedrijven met een concurrentiebeding in de detachering, ter bescherming van het bedrijf. ### Wat is een relatiebeding? Een relatiebeding lijkt een beetje op het concurrentiebeding, maar hierbij gaat het over onze klanten. Deze afspraak betekent dat een medewerker na zijn tijd bij Etmaal **niet zomaar rechtstreeks contact** mag opnemen **met onze klanten**. Waarom is dit belangrijk? Wij steken veel tijd en energie in het opbouwen van goede relaties met onze klanten. Als een medewerker ineens met diezelfde klant aan de slag gaat zonder Etmaal, kan dat die band beschadigen. Het relatiebeding beschermt die relaties, zodat **wij en onze klanten op elkaar kunnen blijven vertrouwen**. Door een relatiebeding in de detachering zorgen wij dat een klant niet zomaar door een oud collega benadert kan worden om naar het andere bedrijf te gaan.  **Heb je vragen?** Heb je een vraag over een vacature of wil je aanvullende informatie? Neem dan contact op met Rogier Consultant [Email Rogier ](https://staging.etmaal.com/concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-de-detachering/rogier@etmaal.com) [0546 - 853 133](https://staging.etmaal.com/concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-de-detachering/0031546853133) Etmaal Technici is een technisch uitzendbureau voor de energie-, ondergrondse infra- en installatietechniek. ### Hoe maken we deze afspraken eerlijk? Bij Etmaal vinden we het belangrijk dat alles duidelijk en eerlijk is. Daarom ** bespreken we deze afspraken altijd van tevoren met nieuwe medewerkers**. We leggen goed uit waarom er een concurrentiebeding en een relatiebeding in de detachering zijn en zorgen dat ze passen bij de functie van de medewerker. We willen dat iedereen zich prettig voelt bij wat er in het contract staat. #### Waarom doen we dit? Concurrentie- en relatiebedingen zijn geen manieren om dingen moeilijk te maken. Ze zijn er juist om te **zorgen dat alles eerlijk blijft**. Het helpt ons om duurzame relaties op te bouwen met onze klanten en medewerkers. En het geeft onze klanten de zekerheid dat ze met een betrouwbare partner werken. Heb je vragen over hoe wij werken of wil je meer weten over werken bij Etmaal Technici? Neem gerust [contact](https://etmaal.com/contact/) met ons op. We staan altijd voor je klaar! Ook kan je een kijkje nemen bij ons [blogs](https://etmaal.com/blog/), daar hebben wij verschillende artikelen over diverse onderwerpen! #### Bekijk hier onze nieuwste vacatures! ## 󠀁[Werkvoorbereider I Energietechniek I Regio Dordrecht I salaris € 3000 – € 4500](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3325-b/)󠁿 * Full time, Part time * Mbo * Oldenzaal * €3000 - €4500 per maand [Vacature bekijken](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3325-b/) ## 󠀁[Werkvoorbereider I Energietechniek I Regio Den Bosch I salaris € 3000 – € 4500](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3324-b/)󠁿 * Full time, Part time * Mbo * Nieuwleusen * €3000 - €4500 per maand [Vacature bekijken](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3324-b/) ## 󠀁[Werkvoorbereider I Energietechniek I Regio Tricht I salaris € 3000 – € 4500](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3323-b/)󠁿 * Full time, Part time * Mbo * Doetinchem * €3000 - €4500 per maand [Vacature bekijken](https://staging.etmaal.com/vacatures/vacancies-3323-b/) [Bekijk alle ](https://staging.etmaal.com/vacatures/) #### Lees ook onze andere blogs  Blog ### 󠀁[ Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/gelijkwaardige-beloning-en-wtta-voor-opdrachtgevers/) 12 augustus 2026  Blog ### 󠀁[ Gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op? ](https://staging.etmaal.com/gelijke-beloning-als-uitzendkracht-in-de-techniek-waar-heb-je-recht-op/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/gelijke-beloning-als-uitzendkracht-in-de-techniek-waar-heb-je-recht-op/) 18 juni 2026  Blog ### 󠀁[ Antidiscriminatiebeleid bij het inlenen van technici: wat betekent dit voor jou als opdrachtgever? ](https://staging.etmaal.com/antidiscriminatiebeleid-bij-het-inlenen-van-technici-wat-betekent-dit-voor-jou-als-opdrachtgever/)󠁿 [ Lees verder » ](https://staging.etmaal.com/antidiscriminatiebeleid-bij-het-inlenen-van-technici-wat-betekent-dit-voor-jou-als-opdrachtgever/) 15 april 2026 Het bericht [Concurrentiebeding en relatiebeding in de detachering](https://staging.etmaal.com/concurrentiebeding-en-relatiebeding-in-de-detachering/) verscheen eerst op [Etmaal](https://staging.etmaal.com).